全球劳动力培训行业 预计达到380.7亿美元 到2023年底， 支出超过 1,280 美元的企业 提高员工的技能。
由于招聘是一项成本高昂的工作，公司必须花费最少的资金 入职员工 4,700 美元，他们认为确定所需技能、确定劳动力不足之处并采用相应的培训方法更具成本效益和有益。
然而，一刀切的传统学习方法很难提供令人满意的结果。 因此，企业正在尝试适应性学习，以在技术进步的同时提高员工的技能并提高他们的绩效。
什么是适应性学习？企业如何采用它？
传统的培训方法，如学习管理系统 (LMS)，遵循课堂方法，其中指南或讲师准备材料并向观众授课，假设他们会立即吸收信息。
不幸的是，这种风格的不灵活性和对实体会议的依赖使其在人力资本中不太受欢迎，使他们很难发展新技能。 毕竟，没有两个员工是相同的，这意味着他们的培训需求也完全不同。
这就是适应性学习的用武之地。
适应性教学是一种使用人工智能 (AI) 等创新技术来提供定制学习和发展机会的培训方法。 这确保了每位员工独特的学习需求和要求得到满足。
在这种动态学习策略下，您的所有员工可能从相同的起点开始，但采取完全不同的路径来掌握课程。 它的独特之处在于它提供了灵活的学习方式，让学员能够以他们熟悉的速度掌握新材料。
这是通过底层软件实现的，该软件不断监控学员的知识、行为和对培训资源的熟悉程度，以自动调整他们的学习过程。
对培训材料、途径、评估和资源的定制调整使员工更容易学习新技能并将其应用到当前的角色中。 更好的是，这种风格提供详细的反馈，让学习者实时纠正课程。
尽管这一切在纸面上听起来不错，但自适应学习实际上是如何运作的呢？
适应性学习如何运作？
假设一家公司想要培训两名员工 Max 和 Maureen 在不久的将来接任领导职务。 它决定推进适应性学习，以确保双方都有愉快的经历，为即将到来的职责做好准备。
现在，Maureen 是一名视觉学习者，需要现实生活中的模拟才能取得优异成绩，而 Max 是一名优秀的倾听者，需要描述性音频指南来学习新技能。
人工智能、虚拟现实 (VR) 和增强现实 (AR) 等基础技术收集这些数据，考虑他们过去的经历，了解他们的偏好，并确定学习差距。
这使得它能够 相应地自动调整课程和评估，以确保每个学习者都能得到他们想要的培训和指导 真正 需要而不感到被忽视或追赶。
将这种动态数据驱动的学习策略视为您最喜欢的流媒体或购物应用程序，根据您的购买偏好和过去的行为推荐节目和产品。
自适应学习模式承认独特的培训需求，并提供电子学习机会，使学习者能够磨练现有技能并以他们熟悉的速度开发新技能。
除了定制之外，自适应学习：
- 节省时间，
- 促进即时反馈，
- 提高信息保留率，
- 支持更快的评估，
- 提高员工敬业度，以及
- 提高工作场所的生产力。
由于这些原因，它的增长速度越来越快，预计将达到 到 8.63 年估值将达到 2030 亿美元。 但是，您如何才能使组织中的这种个人学习方式适应 培养 您的 员工? 让我们来了解一下。
企业采用适应性学习进行劳动力培训的 4 种方式
适应性学习是根据时间需要提高员工技能的好方法，为他们提供充实的学习和发展机会，留住并吸引他们， 以及 获得竞争优势。 因此，如果您想在工作场所采用这种学习策略，请遵循下面列出的提示。
个性化的方法将会奏效 仅由 如果电子学习材料听起来不像一个单调的机器人，负责阅读屏幕上的文本。 当你 也可以是 让人类阅读文本（类似于 LMS），它可以是 相当 昂贵且耗时，因为您必须记录大量页面。
那么，为什么不使用类人的 人工智能语音生成器 想要获得身临其境的体验？ AI语音生成器软件可以帮助您快速将书面文本转换为高质量的语音。
此外，您可以从 400 多种语言的 120 种真实的男性和女性声音中进行选择（如果您愿意，也可以将其录制成您的声音），这些语言具有不同的细微差别，从而为您的训练视频增添个性。
不过，最好的部分是什么？ 您不必是技术奇才或了解麦克风的使用方法即可实现此功能。 您需要做的就是：
- 选择用例— 工作场所培训，
- 选择一个声音 你认为会公正地对待内容。 如果您的员工想掌握法语，而不是尝试模仿的英国人，那么法国人将是最佳人选。 只需确定课程材料并选择最能引起共鸣的声音即可。
- 最后， 选择一种语言， 然后你就可以了。
自然的语音质量、快速周转和定制选项将帮助您节省资金并最大限度地缩短视频制作时间。 如果您还没有准备好提交，请试用该软件 免费 做出明智的决定。
由于自适应学习就是为了使 学习者更容易访问电子学习内容，确保视频 通 适合所有类型的学习者——需要视觉提示或有听力问题的人。
但是，向视频添加字幕可能是一个耗时且费力的过程，您需要尝试匹配各种方言和口音的元音变音。 不过，有一个解决方法。
与有能力的人合作 媒体制作转录 品牌将允许您以 60 多种语言转录您的视频，而无需担心方言或口音等讨厌的细节。
只需概述您对电子学习视频的需求，提及您可能有的任何特殊要求，然后将其留给专业人士。 制作公司将处理技术细节并为您的问题提供独特的解决方案，帮助您简化整个工作流程。
上面的樱桃？ 您不必等待很长时间即可获得转录的视频。 字幕公司将确保您的项目快速周转而不影响质量。
尽管您尽了最大努力并拥有高质量的音频和字幕，但如果课程平淡无奇，您的电子学习课程也将无法产生影响。 所以， 进行研究并开发创新的解决方案，使内容更具吸引力且易于保留。 尝试尽可能多地从现实生活中汲取例子。
例如，如果您正在设计领导力课程，请提及能够引起人们共鸣并让他们更容易记住特定课程教学的实例。 如果可能的话，举出办公室里鼓舞人心的领导者的例子，让他们在脑海中想象这一教训， 不只是 屏幕上。
评估也是如此。 不要让它变得沉闷和容易飞过。 以基于故事的形式提出发人深省的问题，让学习者有必要思考解决方案并将其置于主角的立场上。
请记住，这里的目标不仅仅是提高员工的技能。 它将员工的最大利益与业务结合起来，以适应未来并提高利润。
密切关注员工的进步。 这将使您能够衡量课程的成功并确定是否需要调整。 此外，认识学习者的优点和缺点并指导他们，以便他们磨练技能并克服弱点。
敞开大门，睁大眼睛，帮助那些因寻求帮助而感到不安的人，然后教他们如何在需要支持时伸出援手。 作为经理激励你的员工 帮助他们成功。
你也可以 一对一地提供反馈，但这可能是最好的服务 后 培训课程已经完成，您可以清楚地衡量每个人的表现。
为确保您的员工在每节课后收到所需的反馈，请在每节课结束时为每位学习者提供可操作的摘要。 诚然，您必须考虑多种场景，并提供看似不通用的有用反馈，但从长远来看，这是值得的。
适应性学习可以改变工作场所培训
适应性学习将帮助企业设计考虑不同学习者及其学习偏好的培训资源。 该方法利用基于内容的过滤来根据学习者的要求调整电子学习课程，使您能够节省时间和精力。
此外，对个性化的重视可确保您花在培训员工上的资金能够带来可观的 ROI（投资回报）。 您的员工将获得新技能、感到被重视并熟练掌握当前流程和技术，同时您的企业也将获得优势。