Мировая индустрия подготовки кадров планируется достичь $380.7 млрд. к концу 2023 г. предприятия тратят более 1,280 долларов США повысить квалификацию сотрудника.
Поскольку наем персонала является дорогостоящим мероприятием, и компаниям приходится тратить минимум 4,700 долларов США за трудоустройство сотрудника, они считают более экономически эффективным и выгодным определить востребованные навыки, определить, где их рабочей силе не хватает, и соответствующим образом использовать методы обучения.
Однако традиционный подход к обучению, универсальный для всех, вряд ли дает удовлетворительные результаты. Таким образом, компании экспериментируют с адаптивным обучением, чтобы повысить квалификацию своих сотрудников и повысить их производительность на фоне технологического прогресса.
Что такое адаптивное обучение и как бизнес может его внедрить?
Традиционные методы обучения, такие как система управления обучением (LMS), основаны на подходе в классе, при котором гид или инструктор готовит материал и читает лекции зрителям, предполагая, что они быстро усвоят информацию.
К сожалению, негибкость этого стиля и его зависимость от физических встреч сделали его менее популярным среди человеческого капитала, что затрудняет развитие новых навыков. В конце концов, нет двух одинаковых сотрудников, а это означает, что их потребности в обучении также совершенно разные.
Здесь на помощь приходит адаптивное обучение.
Адаптивное обучение — это подход к обучению, в котором используются инновационные технологии, такие как искусственный интеллект (ИИ), для предоставления индивидуальных возможностей обучения и развития. Это гарантирует удовлетворение уникальных потребностей и потребностей каждого сотрудника в обучении.
В рамках этой стратегии динамического обучения все ваши сотрудники могут начать с одной и той же отправной точки, но пойти совершенно разными путями для освоения курса. Его уникальное преимущество заключается в том, что он предлагает гибкий стиль обучения и позволяет обучающимся усваивать новый материал в удобном для них темпе.
Это становится возможным благодаря базовому программному обеспечению, которое постоянно отслеживает знания, поведение и знакомство обучаемого с учебным ресурсом, чтобы автоматически корректировать его путь обучения.
Индивидуальные корректировки учебных материалов, направлений, оценок и ресурсов облегчают сотруднику освоение новых навыков и применение их в своих текущих должностях. Более того, этот стиль предлагает подробную обратную связь, позволяя учащимся корректировать курс в режиме реального времени.
Хотя на бумаге все это звучит хорошо, как на самом деле работает адаптивное обучение?
Как работает адаптивное обучение?
Предположим, компания хочет обучить двух сотрудников, Макса и Морин, которые в ближайшем будущем возьмут на себя руководящие роли. Он решает продолжить адаптивное обучение, чтобы оба получили приятный опыт и подготовились к предстоящим обязанностям.
Теперь Морин обучается визуально, и для достижения успеха ей требуется моделирование реальной жизни, тогда как Макс умеет слушать и нуждается в описательном аудиогиде, чтобы освоить новые навыки.
Базовые технологии, такие как искусственный интеллект, виртуальная реальность (VR) и дополненная реальность (AR), собирают эти данные, учитывают их прошлый опыт, понимают их предпочтения и выявляют пробелы в обучении.
Это позволяет ему автоматически корректировать курсы и оценки соответствующим образом, чтобы каждый учащийся получал необходимую подготовку и руководство. по-настоящему потребность, не чувствуя себя обделенным и не пытаясь догнать.
Думайте об этой стратегии динамического обучения, основанной на данных, как о вашем любимом потоковом приложении или приложении для покупок, рекомендующем шоу и продукты на основе ваших покупательских предпочтений и прошлого поведения.
Модель адаптивного обучения учитывает уникальные потребности в обучении и предоставляет возможности электронного обучения, которые позволяют учащимся оттачивать свои существующие навыки и развивать новые в удобном для них темпе.
Помимо настройки, адаптивное обучение:
- экономит время,
- обеспечивает мгновенную обратную связь,
- улучшает сохранение информации,
- поддерживает более быстрые оценки,
- улучшает вовлеченность сотрудников и
- повышает производительность на рабочем месте.
По этим причинам он растет все более быстрыми темпами и, как ожидается, достигнет оценка в $8.63 млрд к 2030 году. Но как вы можете адаптировать этот личный стиль обучения в вашей организации к поезд сотрудников? Давайте разберемся.
4 способа, которыми предприятия могут использовать адаптивное обучение для обучения персонала
Адаптивное обучение — это отличный способ повысить квалификацию ваших сотрудников в соответствии с потребностями каждого часа, предоставить им полноценные возможности обучения и развития, удержать и привлечь их, и получить конкурентное преимущество. Итак, если вы хотите применить эту стратегию обучения на рабочем месте, следуйте советам, перечисленным ниже.
Индивидуальный подход будет работать Важно если материал электронного обучения не похож на монотонного робота, которому поручено читать текст на экране. Пока вы заставить человека прочитать текст (аналогично LMS), это можно вполне это дорого и отнимает много времени, так как вам придется записать множество страниц.
Так почему бы не использовать человекоподобный Генератор голоса ИИ вместо этого для захватывающего опыта? Программное обеспечение для генератора голоса с искусственным интеллектом поможет вам быстро преобразовать письменный текст в высококачественную речь.
Более того, вы можете выбирать из 400 мужских и женских голосов из реальной жизни (или, если хотите, записать их своим голосом) на более чем 120 языках с различными нюансами, чтобы придать характер вашим обучающим видеороликам.
Но лучшая часть? Вам не нужно быть технологом или разбираться в микрофонах, чтобы это работало. Все, что вам нужно сделать, это:
- выберите вариант использования— обучение на рабочем месте,
- выбрать голос вы думаете, что это отдаст должное содержанию. Человек, проживающий во Франции, будет лучшим кандидатом, если ваши сотрудники пытаются овладеть французским языком, а не британец, пытающийся подражать им. Просто определите материал курса и выберите голос, который лучше всего с ним резонирует.
- в конце концов, выберите язык, и вы будете готовы.
Естественное качество речи, быстрая обработка и возможности настройки помогут вам сэкономить деньги и минимизировать время производства видео. Если вы еще не готовы принять на себя обязательства, протестируйте программное обеспечение для бесплатно принять обоснованное решение.
Поскольку адаптивное обучение направлено на создание контент электронного обучения более доступен для учащихся, убедитесь, что видео на самом деле доступен для всех типов учащихся— те, которым требуются визуальные подсказки или у которых проблемы со слухом.
Но добавление субтитров к видео может оказаться трудоемким и трудоемким процессом, когда вы пытаетесь подобрать умляут для различных диалектов и акцентов. Однако есть обходной путь.
Сотрудничество с компетентным транскрипция медиапродукции Brand позволит вам транскрибировать ваши видео на более чем 60 языках, не беспокоясь о неприятных деталях, таких как диалекты или акценты.
Просто изложите свои потребности в видео для электронного обучения, укажите любые особые пожелания и оставьте это профессионалам. Продюсерская компания возьмет на себя технические вопросы и предложит уникальные решения ваших проблем, помогая оптимизировать весь рабочий процесс.
Вишенка сверху? Вам не придется долго ждать транскрибированных видео. Компания по созданию субтитров обеспечит быструю реализацию ваших проектов без ущерба для качества.
Несмотря на все ваши усилия и качество звука и субтитров, ваш курс электронного обучения не окажет никакого эффекта, если он будет тусклым. Так, проводить исследования и разрабатывать инновационные решения, чтобы сделать контент более привлекательным и легким для хранения.. Старайтесь как можно больше брать примеры из реальной жизни.
Например, если вы разрабатываете курс по лидерству, упомяните примеры, которые понравятся людям и помогут им запомнить преподавание определенного урока. Если возможно, приведите примеры вдохновляющих руководителей в офисе, чтобы они могли представить урок в уме. не просто на экране.
То же самое касается и оценок. Не делайте его скучным и легким для пролета. Придумайте вопросы, заставляющие задуматься, в формате, основанном на рассказе, который заставит учащихся обдумать решение, и поставьте их на место главного героя.
Помните, цель здесь — не просто повысить квалификацию вашей рабочей силы. Это значит согласовать интересы вашего сотрудника с интересами бизнеса, чтобы обеспечить его будущее и повысить прибыль.
Следите за прогрессом вашего сотрудника. Это позволит вам оценить успех курса и определить, нужны ли корректировки. Более того, признавайте сильные и слабые стороны учащихся и обучайте их, чтобы они могли отточить свои навыки и поработать над своими слабыми местами.
Держите дверь открытой и внимательно смотрите, чтобы помочь тем, кому неудобно просить о помощи, а затем научите их, как обращаться, когда им нужна поддержка. Мотивируйте своих сотрудников как руководитель чтобы помочь им добиться успеха.
Вы также можете давать обратную связь в индивидуальном порядке, но это может быть лучше всего после Тренировки завершены, и вы можете четко оценить эффективность каждого.
Чтобы ваши сотрудники получали необходимую обратную связь после каждого урока, включите в конце каждого урока практическое резюме для каждого учащегося. По общему признанию, вам придется рассмотреть несколько сценариев и включить полезные отзывы, которые не кажутся общими, но в долгосрочной перспективе это того стоит.
Адаптивное обучение может изменить обучение на рабочем месте
Адаптивное обучение поможет компаниям разработать учебные ресурсы, учитывающие разнообразие учащихся и их предпочтения в обучении. Этот метод использует фильтрацию на основе контента для настройки уроков электронного обучения в соответствии с требованиями учащегося и позволяет сэкономить время и усилия.
Кроме того, акцент на персонализацию гарантирует, что деньги, которые вы тратите на обучение своих сотрудников, принесут значительную окупаемость (возврат инвестиций). Ваши сотрудники приобретут новые навыки, почувствуют, что их ценят, и будут свободно владеть текущими процессами и технологиями, а ваш бизнес получит преимущество.