Migliorare la formazione della forza lavoro: espandere l'apprendimento adattivo - Il guru della nicchia

Migliorare la formazione della forza lavoro: espandere l’apprendimento adattivo

Formazione della forza lavoro. Espansione dell’apprendimento adattivo

Il settore globale della formazione della forza lavoro lo è dovrebbe raggiungere i 380.7 miliardi di dollari entro la fine del 2023, con aziende che spendono oltre $ 1,280 per migliorare le competenze di un dipendente. 

Poiché l'assunzione è un'impresa costosa e le aziende devono spendere un minimo di $ 4,700 per assumere un dipendente, ritengono che sia più conveniente e vantaggioso identificare le competenze richieste, determinare dove la loro forza lavoro è carente e utilizzare metodi di formazione di conseguenza. 

Tuttavia, un approccio di apprendimento tradizionale valido per tutti difficilmente fornisce risultati soddisfacenti. Pertanto, le aziende stanno sperimentando l’apprendimento adattivo per migliorare le competenze dei propri dipendenti e migliorare le loro prestazioni nel contesto del progresso tecnologico.

Cos’è l’apprendimento adattivo e come possono adottarlo le aziende?

apprendimento adattivo, che cos'è?

I metodi di formazione tradizionali, come il Learning Management System (LMS), seguono un approccio in classe in cui una guida o un istruttore prepara il materiale e tiene lezioni agli spettatori, presupponendo che assorbano rapidamente le informazioni. 

Sfortunatamente, l'inflessibilità dello stile e la dipendenza dagli incontri fisici lo hanno reso meno popolare tra il capitale umano, rendendo loro difficile lo sviluppo di nuove competenze. Dopotutto, non esistono due dipendenti uguali e quindi anche le loro esigenze di formazione sono completamente diverse.

È qui che entra in gioco l’apprendimento adattivo.

L'insegnamento adattivo è un approccio formativo che utilizza tecnologie innovative, come l'intelligenza artificiale (AI), per fornire opportunità di apprendimento e sviluppo personalizzate. Ciò garantisce che le esigenze e le richieste di apprendimento uniche di ciascun dipendente siano soddisfatte. 

Con questa strategia di apprendimento dinamico, tutti i tuoi dipendenti potrebbero iniziare dallo stesso punto di partenza ma intraprendere percorsi completamente diversi per padroneggiare il corso. La sua peculiarità è che offre uno stile di apprendimento flessibile e consente ai tirocinanti di apprendere il nuovo materiale a un ritmo con cui si sentono a proprio agio.

Ciò è reso possibile dal software sottostante che monitora costantemente la conoscenza, il comportamento e la familiarità del tirocinante con la risorsa di formazione per modificare automaticamente il suo percorso di apprendimento.

Gli adeguamenti personalizzati al materiale formativo, ai percorsi, alle valutazioni e alle risorse rendono più semplice per un dipendente apprendere nuove competenze e applicarle nei ruoli attuali. Meglio ancora, questo stile offre feedback dettagliato, consentendo agli studenti di correggere il corso in tempo reale.

Sebbene tutto ciò sembri positivo sulla carta, come funziona effettivamente l’apprendimento adattivo?

Come funziona l’apprendimento adattivo?

Supponiamo che un'azienda voglia formare due dipendenti, Max e Maureen, affinché assumano ruoli di leadership nel prossimo futuro. Decide di andare avanti con l'apprendimento adattivo per garantire a entrambi un'esperienza piacevole che li prepari alle loro future responsabilità.

Ora, Maureen apprende visivamente e ha bisogno di simulazioni di vita reale per eccellere, mentre Max è un buon ascoltatore e ha bisogno di un'audioguida descrittiva per apprendere nuove abilità.

Le tecnologie sottostanti come l’intelligenza artificiale, la realtà virtuale (VR) e la realtà aumentata (AR) raccolgono questi dati, considerano le loro esperienze passate, comprendono le loro preferenze e identificano le lacune di apprendimento. 

Ciò glielo consente adegua automaticamente i corsi e le valutazioni di conseguenza per garantire che ogni studente riceva la formazione e l'orientamento desiderati veramente bisogno senza sentirsi esclusi o mettersi al passo.

Pensa a questa strategia di apprendimento dinamica basata sui dati come alla tua app di streaming o di shopping preferita che consiglia programmi e prodotti in base alle tue preferenze di acquisto e al comportamento passato.

Il modello di apprendimento adattivo riconosce le esigenze formative specifiche e fornisce opportunità di e-learning che consentono agli studenti di affinare le proprie competenze esistenti e svilupparne di nuove a un ritmo con cui si sentono a proprio agio. 

Oltre alla personalizzazione, l’apprendimento adattivo: 

  • risparmia tempo, 
  • facilita il feedback immediato,
  • migliora la conservazione delle informazioni, 
  • supporta valutazioni più rapide,
  • migliora il coinvolgimento dei dipendenti e
  • aumenta la produttività sul posto di lavoro.

Per questi motivi, sta crescendo a un ritmo crescente e si prevede che raggiungerà un valutazione di 8.63 miliardi di dollari entro il 2030. Ma come puoi adattare questo stile di apprendimento personale nella tua organizzazione a provare il tuo dipendenti? Scopriamolo.

4 modi in cui le aziende possono utilizzare l'apprendimento adattivo per la formazione della forza lavoro

L'apprendimento adattivo è un ottimo modo per migliorare le competenze dei tuoi dipendenti in base alle necessità del momento, fornire loro opportunità di apprendimento e sviluppo soddisfacenti, trattenerli e coinvolgerli, ed ottenere un vantaggio competitivo. Quindi, se desideri utilizzare questa strategia di apprendimento sul posto di lavoro, segui i suggerimenti elencati di seguito.

1. Rendi il contenuto "suono" umano

Un approccio personalizzato funzionerà esclusivamente se il materiale e-learning non assomiglia a un monotono robot incaricato di leggere il testo sullo schermo. Mentre si può convincere un essere umano a leggere il testo (simile a un LMS), può essere abbastanza costoso e dispendioso in termini di tempo, poiché dovrai registrare numerose pagine.

Quindi, perché non usare un aspetto umano Generatore vocale AI per un'esperienza coinvolgente invece? Un software di generazione vocale AI può aiutarti a convertire rapidamente il testo scritto in parlato di alta qualità. 

Inoltre, puoi scegliere tra 400 voci maschili e femminili della vita reale (o registrarle con la tua voce, se lo desideri) in oltre 120 lingue con varie sfumature per aggiungere carattere ai tuoi video di formazione. 

La parte migliore, però? Non è necessario essere un mago della tecnologia o conoscere i microfoni affinché funzioni. Tutto quello che devi fare è: 

  • scegli il caso d'uso— formazione sul posto di lavoro,
  • scegli una voce pensi che renderebbe giustizia al contenuto. Una persona residente in Francia sarebbe il miglior candidato se i tuoi dipendenti stanno cercando di padroneggiare il francese piuttosto che un inglese che cerca di imitare. Basta determinare il materiale del corso e scegliere la voce che meglio risuonerà con esso.
  • finalmente, seleziona una lingua, e sarai a posto.

La qualità naturale del parlato, i tempi rapidi e le opzioni di personalizzazione ti aiuteranno a risparmiare denaro e a ridurre al minimo i tempi di produzione del video. Se non sei ancora pronto per impegnarti, prendi il software per un giro di prova "gratis" prendere una decisione informata.

2. Aggiungi la trascrizione per rendere i video più accessibili

Poiché l'apprendimento adattivo consiste nel creare il Contenuti e-learning più accessibili per gli studenti, assicurati che il video lo sia effettivamente accessibile a tutti i tipi di studenti—quelli che richiedono segnali visivi o hanno problemi di udito.

Ma aggiungere i sottotitoli a un video può essere un processo dispendioso in termini di tempo e impegno, poiché devi cercare di abbinare l'umlaut per vari dialetti e accenti proprio così. Tuttavia, esiste una soluzione alternativa. 

Collaborare con una persona competente trascrizione della produzione multimediale brand ti consentirà di trascrivere i tuoi video in più di 60 lingue senza preoccuparti di fastidiosi dettagli come dialetti o accenti. 

Descrivi semplicemente le tue esigenze per un video e-learning, menziona eventuali richieste speciali che potresti avere e lascialo ai professionisti. La società di produzione gestirà gli aspetti tecnici e offrirà soluzioni uniche ai tuoi problemi, aiutandoti a semplificare l'intero flusso di lavoro.

La ciliegina sulla torta? Non devi aspettare molto per i video trascritti. L'azienda di sottotitolaggio garantirà che i tuoi progetti vengano completati rapidamente senza compromettere la qualità.

3. Corso di progettazione e coinvolgente

Nonostante i tuoi migliori sforzi e audio e sottotitoli di qualità, il tuo corso e-learning non avrà alcun impatto se il corso è poco brillante. COSÌ, condurre ricerche e sviluppare soluzioni innovative per rendere i contenuti più coinvolgenti e facili da conservare. Cerca di trarre il più possibile esempi tratti dalla vita reale.

Ad esempio, se stai progettando un corso sulla leadership, menziona le istanze che potrebbero interessare le persone e rendere loro più facile conservare l'insegnamento di una particolare lezione. Se possibile, fornisci esempi di leader ispiratori in ufficio per consentire loro di immaginare la lezione nelle loro menti, non solo sullo schermo.

Lo stesso vale per le valutazioni. Non renderlo noioso e facile da attraversare. Proponi domande stimolanti in un formato basato su una storia che obblighi gli studenti a riflettere sulla soluzione e a metterli nei panni del protagonista.

Ricorda, l'obiettivo qui non è solo migliorare le competenze della tua forza lavoro. Si tratta di allineare gli interessi dei tuoi dipendenti con quelli dell'azienda per renderla a prova di futuro e aumentare i profitti.

4. Analizzare le prestazioni e fornire feedback

Tieni d'occhio i progressi del tuo dipendente. Ciò ti consentirà di misurare il successo del corso e determinare se sono necessari aggiustamenti. Inoltre, riconosci i punti di forza e di debolezza degli studenti e guidali in modo che possano affinare le loro capacità e lavorare sui loro punti deboli. 

Tieni la porta aperta e gli occhi aperti per aiutare chiunque si senta a disagio nel chiedere aiuto, quindi insegna loro come rivolgersi quando hanno bisogno di supporto. Motiva i tuoi dipendenti come manager per aiutarli ad avere successo.

Potresti anche fornire feedback individualmente, ma potrebbe essere meglio servirlo dopo le sessioni di allenamento sono complete e puoi valutare chiaramente le prestazioni di tutti. 

Per garantire che i tuoi dipendenti ricevano il feedback di cui hanno bisogno dopo ogni lezione, includi un riepilogo utilizzabile per ogni studente alla fine di ogni lezione. Certo, dovrai considerare più scenari e includere feedback utili che non sembrino generici, ma nel lungo periodo ne varrà la pena.

L’apprendimento adattivo può trasformare la formazione sul posto di lavoro

L’apprendimento adattivo aiuterà le aziende a progettare risorse formative che tengano conto della varietà degli studenti e delle loro preferenze di apprendimento. Il metodo sfrutta il filtraggio basato sui contenuti per adattare le lezioni di e-learning alle esigenze dello studente e consente di risparmiare tempo e fatica. 

Inoltre, l'enfasi sulla personalizzazione garantisce che il denaro speso per la formazione dei dipendenti offra un ROI (ritorno sull'investimento) significativo. I tuoi dipendenti acquisiranno nuove competenze, si sentiranno apprezzati e parleranno fluentemente dei processi e delle tecnologie attuali, mentre la tua azienda acquisirà un vantaggio.

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