A indústria global de treinamento de força de trabalho é programado para atingir US$ 380.7 bilhões até o final de 2023, com empresas gastando mais de US$ 1,280 para aprimorar um funcionário.
Como a contratação é um empreendimento caro e as empresas têm que gastar um mínimo de US$ 4,700 para integrar um funcionário, consideram mais rentável e benéfico identificar as competências exigidas, determinar onde a sua força de trabalho está a falhar e empregar métodos de formação adequados.
No entanto, uma abordagem de aprendizagem tradicional que sirva para todos dificilmente proporciona resultados satisfatórios. Assim, as empresas estão experimentando a aprendizagem adaptativa para aprimorar as habilidades de seus funcionários e melhorar seu desempenho em meio ao avanço tecnológico.
O que é aprendizagem adaptativa e como as empresas podem adotá-la?
Os métodos de treinamento tradicionais, como o Learning Management System (LMS), seguem uma abordagem de sala de aula em que um guia ou instrutor prepara o material e dá palestras aos espectadores, presumindo que eles absorverão as informações prontamente.
Infelizmente, a inflexibilidade do estilo e a dependência de reuniões físicas tornaram-no menos popular entre o capital humano, dificultando-lhes o desenvolvimento de novas competências. Afinal, não existem dois colaboradores iguais, o que significa que as suas necessidades de formação também são completamente diferentes.
É aqui que entra a aprendizagem adaptativa.
O ensino adaptativo é uma abordagem de formação que utiliza tecnologias inovadoras, como a inteligência artificial (IA), para proporcionar oportunidades personalizadas de aprendizagem e desenvolvimento. Isso garante que as necessidades e demandas de aprendizagem exclusivas de cada funcionário sejam atendidas.
Sob esta estratégia de aprendizagem dinâmica, todos os seus funcionários podem começar do mesmo ponto de partida, mas seguir caminhos completamente diferentes para dominar o curso. Seu USP é que oferece um estilo de aprendizagem flexível e permite que os trainees compreendam o novo material em um ritmo com o qual se sintam confortáveis.
Isto é possível graças ao software subjacente que monitoriza constantemente o conhecimento, o comportamento e a familiaridade do formando com o recurso de formação para ajustar automaticamente a sua jornada de aprendizagem.
Os ajustes personalizados no material de treinamento, nos roteiros, nas avaliações e nos recursos tornam mais fácil para um funcionário aprender novas habilidades e aplicá-las em suas funções atuais. Melhor ainda, esse estilo oferece feedback detalhado, permitindo que os alunos corrijam o curso em tempo real.
Embora tudo isso pareça bom no papel, como funciona realmente a aprendizagem adaptativa?
Como funciona a aprendizagem adaptativa?
Suponha que uma empresa queira treinar dois funcionários, Max e Maureen, para assumirem cargos de liderança em um futuro próximo. Decide avançar com a aprendizagem adaptativa para garantir que ambos tenham uma experiência agradável que os prepare para as suas futuras responsabilidades.
Agora, Maureen aprende visualmente e precisa de simulações da vida real para se destacar, enquanto Max é um bom ouvinte e precisa de um guia de áudio descritivo para aprender novas habilidades.
As tecnologias subjacentes como IA, Realidade Virtual (VR) e Realidade Aumentada (AR) reúnem estes dados, consideram as suas experiências passadas, compreendem as suas preferências e identificam as lacunas de aprendizagem.
Isto permite ajustar automaticamente os cursos e avaliações de acordo para garantir que cada aluno receba o treinamento e a orientação que deseja. verdadeiramente precisa sem se sentir excluído ou tentando se atualizar.
Pense nesta estratégia dinâmica de aprendizagem baseada em dados como seu aplicativo de streaming ou compras favorito, recomendando programas e produtos com base em suas preferências de compra e comportamento anterior.
O modelo de aprendizagem adaptativa reconhece necessidades únicas de formação e oferece oportunidades de e-learning que permitem aos alunos aperfeiçoar as suas competências existentes e desenvolver novas competências num ritmo com o qual se sintam confortáveis.
Além da personalização, a aprendizagem adaptativa:
- poupa tempo,
- facilita feedback instantâneo,
- melhora a retenção de informações,
- suporta avaliações mais rápidas,
- melhora o envolvimento dos funcionários e
- aumenta a produtividade no local de trabalho.
Por estas razões, está crescendo a um ritmo crescente e espera-se que atinja um avaliação de US$ 8.63 bilhões até 2030. Mas como você pode adaptar esse estilo de aprendizagem pessoal em sua organização para trem os colaboradores? Vamos descobrir.
4 maneiras pelas quais as empresas podem empregar a aprendizagem adaptativa para o treinamento da força de trabalho
A aprendizagem adaptativa é uma ótima maneira de aprimorar as habilidades de seus funcionários de acordo com a necessidade do momento, proporcionar-lhes oportunidades satisfatórias de aprendizagem e desenvolvimento, retê-los e envolvê-los, e obter uma vantagem competitiva. Portanto, se você deseja empregar essa estratégia de aprendizagem no local de trabalho, siga as dicas listadas abaixo.
Uma abordagem personalizada funcionará só se o material de e-learning não soar como um robô monótono encarregado de ler o texto na tela. Enquanto você pode fazer com que um ser humano leia o texto (semelhante a um LMS), pode ser bastante caro e demorado, pois você terá que registrar várias páginas.
Então, por que não usar um humano Gerador de voz AI em vez disso, para uma experiência imersiva? Um software gerador de voz de IA pode ajudá-lo a converter rapidamente texto escrito em fala de alta qualidade.
Além disso, você pode escolher entre 400 vozes masculinas e femininas da vida real (ou gravá-las em sua voz, se desejar) em mais de 120 idiomas com nuances variadas para adicionar personalidade aos seus vídeos de treinamento.
A melhor parte, entretanto? Você não precisa ser um mago da tecnologia ou conhecer microfones para que isso funcione. Tudo que você precisa fazer é:
- escolha o caso de uso— formação no local de trabalho,
- escolha uma voz você acha que faria justiça ao conteúdo. Um indivíduo residente na França seria o melhor candidato se seus funcionários estivessem tentando dominar o francês, em vez de um britânico tentando se passar por ele. Basta determinar o material do curso e escolher a voz que melhor se adapta a ele.
- finalmente, selecione um idioma, e você estará pronto.
A qualidade natural da fala, o retorno rápido e as opções de personalização ajudarão você a economizar dinheiro e minimizar o tempo de produção de vídeo. Se você ainda não está pronto para se comprometer, faça um test drive do software por sem tomar uma decisão informada.
Como a aprendizagem adaptativa tem tudo a ver com tornar o conteúdo de e-learning mais acessível para os alunos, certifique-se de que o vídeo seja acessível a todos os tipos de alunos—aqueles que necessitam de sinais visuais ou têm problemas auditivos.
Mas adicionar legendas a um vídeo pode ser um processo demorado e trabalhoso, pois você tenta combinar o trema para vários dialetos e sotaques. No entanto, há uma solução alternativa.
Parceria com um competente transcrição de produção de mídia marca permitirá que você transcreva seus vídeos em mais de 60 idiomas sem se preocupar com detalhes incômodos, como dialetos ou sotaques.
Simplesmente descreva suas necessidades de um vídeo de e-learning, mencione quaisquer solicitações especiais que possa ter e deixe isso para os profissionais. A produtora cuidará dos detalhes técnicos e oferecerá soluções exclusivas para seus problemas, ajudando você a agilizar todo o fluxo de trabalho.
A cereja no topo? Você não precisa esperar muito pelos vídeos transcritos. A empresa de legendagem garantirá que seus projetos sejam entregues rapidamente, sem comprometer a qualidade.
Apesar de seus melhores esforços e da qualidade do áudio e das legendas, seu curso de e-learning não terá impacto se for fraco. Então, realizar pesquisas e desenvolver soluções inovadoras para tornar o conteúdo mais envolvente e fácil de reter. Tente extrair exemplos da vida real, tanto quanto possível.
Por exemplo, se você estiver planejando um curso de liderança, mencione exemplos que atrairiam as pessoas e tornariam mais fácil para elas reterem o ensino de uma lição específica. Se possível, dê exemplos de líderes inspiradores no escritório para que eles imaginem a lição em suas mentes. não apenas na tela.
O mesmo vale para as avaliações. Não torne isso monótono e fácil de voar. Elabore perguntas instigantes em um formato baseado em histórias que tornem necessário que os alunos reflitam sobre a solução e os coloquem no lugar do protagonista.
Lembre-se de que o objetivo aqui não é apenas aprimorar a qualificação de sua força de trabalho. É alinhar os melhores interesses do seu funcionário com o negócio para prepará-lo para o futuro e aumentar os resultados financeiros.
Fique de olho no progresso do seu funcionário. Isso permitirá que você avalie o sucesso do curso e determine se são necessários ajustes. Além disso, reconheça os pontos fortes e fracos do aluno e oriente-o para que possa aprimorar suas habilidades e trabalhar em seus pontos fracos.
Mantenha a porta aberta e os olhos bem abertos para ajudar qualquer pessoa que se sinta desconfortável em pedir ajuda e, em seguida, ensine-a a entrar em contato quando precisar de apoio. Motive seus funcionários como gerente para ajudá-los a ter sucesso.
Você também pode fornecer feedback individualmente, mas isso pode ser melhor servido depois de as sessões de treinamento estão concluídas e você pode avaliar claramente o desempenho de todos.
Para garantir que seus funcionários recebam o feedback necessário após cada aula, inclua um resumo prático para cada aluno no final de cada aula. É certo que você terá que considerar vários cenários e incluir feedback útil que não parece genérico, mas que valerá a pena no longo prazo.
A aprendizagem adaptativa pode transformar o treinamento no local de trabalho
A aprendizagem adaptativa ajudará as empresas a projetar recursos de treinamento que considerem alunos variados e suas preferências de aprendizagem. O método aproveita a filtragem baseada em conteúdo para ajustar as aulas de e-learning de acordo com os requisitos do aluno e permite economizar tempo e esforço.
Além disso, a ênfase na personalização garante que o dinheiro que você gasta treinando seus funcionários ofereça um ROI (retorno sobre o investimento) significativo. Seus funcionários adquirirão novas habilidades, se sentirão valorizados e serão fluentes nos processos e tecnologias atuais, enquanto sua empresa ganhará vantagem.