Verbetering van de opleiding van het personeel: uitbreiding van adaptief leren - de niche-goeroe

Verbetering van de opleiding van het personeel: uitbreiding van adaptief leren

Opleiding van personeel. Adaptief leren uitbreiden

De mondiale beroepsopleidingsindustrie is dat wel zal naar verwachting 380.7 miljard dollar bereiken tegen eind 2023, met bedrijven die meer dan $ 1,280 uitgeven om een ​​medewerker bij te scholen. 

Omdat het inhuren van personeel een kostbare onderneming is en bedrijven er een minimum aan moeten uitgeven $ 4,700 om een ​​werknemer aan boord te krijgenachten zij het kosteneffectiever en voordeliger om de gevraagde vaardigheden te identificeren, te bepalen waar hun personeelsbestand tekortschiet, en dienovereenkomstig opleidingsmethoden toe te passen. 

Een one-size-fits-all traditionele leeraanpak levert echter nauwelijks bevredigende resultaten op. Bedrijven experimenteren dus met adaptief leren om hun werknemers bij te scholen en hun prestaties te verbeteren te midden van de technologische vooruitgang.

Wat is adaptief leren en hoe kunnen bedrijven dit adopteren?

Adaptief leren, wat is dat?

Traditionele trainingsmethoden, zoals het Learning Management System (LMS), volgen een klassikale aanpak waarbij een gids of instructeur het materiaal voorbereidt en de kijkers lezingen geeft, ervan uitgaande dat ze de informatie snel zullen absorberen. 

Helaas hebben de inflexibiliteit van de stijl en de afhankelijkheid van fysieke ontmoetingen deze stijl minder populair gemaakt onder het menselijk kapitaal, waardoor het voor hen moeilijk wordt om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Geen twee medewerkers zijn immers hetzelfde, waardoor ook hun opleidingsbehoeften totaal verschillend zijn.

Hier komt adaptief leren om de hoek kijken.

Adaptief lesgeven is een trainingsaanpak die gebruik maakt van innovatieve technologieën, zoals kunstmatige intelligentie (AI), om leer- en ontwikkelingsmogelijkheden op maat te bieden. Dit zorgt ervoor dat aan de unieke leerbehoeften en -eisen van elke medewerker wordt voldaan. 

Onder deze dynamische leerstrategie kunnen al uw medewerkers vanuit hetzelfde startpunt beginnen, maar totaal verschillende paden bewandelen om de cursus onder de knie te krijgen. De USP is dat het een flexibele leerstijl biedt en de cursisten in staat stelt de nieuwe stof onder de knie te krijgen in een tempo waarin zij zich prettig voelen.

Dit wordt mogelijk gemaakt door de onderliggende software die voortdurend de kennis, het gedrag en de bekendheid van een cursist met het trainingshulpmiddel controleert, zodat het leertraject automatisch wordt aangepast.

De op maat gemaakte aanpassingen aan het trainingsmateriaal, de trajecten, beoordelingen en middelen maken het voor een medewerker gemakkelijker om nieuwe vaardigheden te leren en deze toe te passen in zijn huidige rol. Beter nog: deze stijl biedt gedetailleerde feedback, waardoor leerlingen in realtime de cursus kunnen corrigeren.

Hoewel dit allemaal goed klinkt op papier, hoe werkt adaptief leren eigenlijk?

Hoe werkt adaptief leren?

Stel dat een bedrijf twee medewerkers, Max en Maureen, wil opleiden om in de nabije toekomst leiderschapsrollen over te nemen. Er wordt besloten om verder te gaan met adaptief leren om ervoor te zorgen dat beiden een plezierige ervaring hebben die hen voorbereidt op hun komende verantwoordelijkheden.

Nu is Maureen een visuele leerling en heeft hij simulaties uit het echte leven nodig om uit te blinken, terwijl Max goed kan luisteren en een beschrijvende audiogids nodig heeft om nieuwe vaardigheden te leren.

De onderliggende technologieën zoals AI, Virtual Reality (VR) en Augmented Reality (AR) verzamelen deze gegevens, houden rekening met hun ervaringen uit het verleden, begrijpen hun voorkeuren en identificeren de leerlacunes. 

Dit maakt het mogelijk passen cursussen en beoordelingen automatisch dienovereenkomstig aan om ervoor te zorgen dat elke leerling de training en begeleiding krijgt die hij of zij nodig heeft echt nodig hebben zonder zich buitengesloten te voelen of een inhaalslag te maken.

Beschouw deze dynamische datagestuurde leerstrategie als uw favoriete streaming- of shopping-app die programma's en producten aanbeveelt op basis van uw koopvoorkeuren en gedrag uit het verleden.

Het adaptieve leermodel erkent unieke trainingsbehoeften en biedt e-learningmogelijkheden waarmee leerlingen hun bestaande vaardigheden kunnen aanscherpen en nieuwe kunnen ontwikkelen in een tempo waarin zij zich prettig voelen. 

Naast maatwerk, adaptief leren: 

  • bespaart tijd, 
  • maakt directe feedback mogelijk,
  • verbetert het vasthouden van informatie, 
  • ondersteunt snellere evaluaties,
  • verbetert de betrokkenheid van medewerkers, en
  • verhoogt de productiviteit op de werkplek.

Om deze redenen groeit het in een steeds sneller tempo en zal naar verwachting een niveau bereiken waardering van 8.63 miljard dollar in 2030. Maar hoe kun je deze persoonlijke leerstijl in jouw organisatie hierop aanpassen? trein jouw medewerkers? Laten wij het uitzoeken.

Vier manieren waarop bedrijven adaptief leren kunnen inzetten voor de opleiding van hun personeel

Adaptief leren is een geweldige manier om uw werknemers bij te scholen op basis van de behoefte van het uur, hen vervullende leer- en ontwikkelingsmogelijkheden te bieden, hen te behouden en te betrekken, en een concurrentievoordeel behalen. Dus als u deze leerstrategie op de werkplek wilt toepassen, volg dan de onderstaande tips.

1. Maak de inhoud ‘klinkend’ menselijk

Een persoonlijke aanpak zal werken Slechts als het e-learningmateriaal niet klinkt als een eentonige robot die de tekst op het scherm moet lezen. Terwijl u wel laat een mens de tekst lezen (vergelijkbaar met een LMS), dat kan heel duur en tijdrovend, omdat u talloze pagina's moet opnemen.

Dus waarom zou je niet een mensachtige gebruiken? AI-spraakgenerator voor een meeslepende ervaring? Met AI-stemgeneratorsoftware kunt u geschreven tekst snel omzetten in spraak van hoge kwaliteit. 

Bovendien kun je kiezen uit 400 mannelijke en vrouwelijke stemmen uit het echte leven (of je stem opnemen, als je daar zin in hebt) in meer dan 120 talen met gevarieerde nuances om karakter aan je trainingsvideo's toe te voegen. 

Het beste deel echter? Je hoeft geen technologiewizard te zijn of de weg te kennen met microfoons om dit te laten werken. Het enige wat u hoeft te doen is: 

  • kies de gebruikssituatie— opleiding op de werkplek,
  • kies een stem je denkt dat het recht zou doen aan de inhoud. Een in Frankrijk wonende persoon zou de beste kandidaat zijn als uw werknemers Frans proberen te beheersen, in plaats van een Brit die zich probeert voor te doen. Bepaal eenvoudig de cursusstof en kies een stem die daar het beste bij past.
  • Tenslotte, Selecteer een taal, en je bent klaar.

Dankzij de natuurlijke spraakkwaliteit, de snelle doorlooptijd en de aanpassingsopties kunt u geld besparen en de videoproductietijd minimaliseren. Als u nog niet klaar bent om u te engageren, neem dan de software mee voor een proefrit gratis om een ​​weloverwogen beslissing te nemen.

2. Voeg transcriptie toe om de video's toegankelijker te maken

Omdat bij adaptief leren alles draait om het maken van de e-learninginhoud toegankelijker voor de leerlingen, zorg ervoor dat de video dat is werkelijk toegankelijk voor alle soorten leerlingen- degenen die visuele signalen nodig hebben of gehoorproblemen hebben.

Maar het toevoegen van ondertitels aan een video kan een tijdrovend en inspanningsintensief proces zijn, waarbij je probeert de umlaut voor verschillende dialecten en accenten precies op elkaar af te stemmen. Er is echter een oplossing. 

Samenwerken met een competente transcriptie van mediaproductie merk kunt u uw video's in meer dan 60 talen transcriberen zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over vervelende details zoals dialecten of accenten. 

Geef eenvoudig aan wat u nodig heeft voor een e-learningvideo, vermeld eventuele speciale verzoeken en laat het aan de professionals over. Het productiebedrijf zorgt voor de technische details en biedt unieke oplossingen voor uw problemen, waardoor u de hele workflow kunt stroomlijnen.

De kers op de taart? Je hoeft niet lang te wachten op de getranscribeerde video's. Het ondertitelingsbedrijf zorgt ervoor dat uw projecten snel worden afgerond zonder dat dit ten koste gaat van de kwaliteit.

3. Ontwerp en boeiende cursus

Ondanks uw inspanningen en hoogwaardige audio en ondertitels, zal uw e-learningcursus geen impact hebben als de cursus matig is. Dus, onderzoek doen en innovatieve oplossingen ontwikkelen om de inhoud aantrekkelijker en gemakkelijker te behouden te maken. Probeer zoveel mogelijk voorbeelden te halen uit voorbeelden uit de praktijk.

Als u bijvoorbeeld een leiderschapscursus ontwerpt, vermeld dan voorbeelden die een klik met mensen zouden opleveren en het voor hen gemakkelijker zouden maken om de leer van een bepaalde les vast te houden. Geef indien mogelijk voorbeelden van inspirerende leiders op kantoor, zodat ze zich de les in hun hoofd kunnen voorstellen. niet alleen op het scherm.

Hetzelfde geldt voor de beoordelingen. Maak het niet saai en gemakkelijk om er doorheen te vliegen. Bedenk tot nadenken stemmende vragen in een op verhalen gebaseerde vorm, waardoor het voor de leerlingen nodig is om over de oplossing na te denken en deze in de schoenen van de hoofdpersoon te plaatsen.

Bedenk dat het doel hier niet alleen is om uw personeel bij te scholen. Het gaat erom de belangen van uw medewerkers op één lijn te brengen met het bedrijf, om het bedrijf toekomstbestendig te maken en het bedrijfsresultaat te verbeteren.

4. Analyseer de prestaties en geef feedback

Houd de voortgang van uw medewerker in de gaten. Hierdoor kunt u het succes van de cursus meten en bepalen of er aanpassingen nodig zijn. Herken bovendien de sterke en zwakke punten van de leerling en begeleid hem, zodat hij zijn vaardigheden kan aanscherpen en aan zijn zwakke plekken kan werken. 

Houd uw deur open en open uw ogen om iemand te helpen die zich ongemakkelijk voelt bij het vragen om hulp, en leer hem/haar dan hoe hij of zij contact kan opnemen als hij/zij ondersteuning nodig heeft. Motiveer uw medewerkers als leidinggevende om hen te helpen slagen.

Je zou het ook kunnen gebruiken geef feedback op een één-op-één basis, maar dat zou misschien het beste gediend zijn na de trainingen zijn afgerond en je kunt duidelijk de prestaties van iedereen meten. 

Om ervoor te zorgen dat uw medewerkers na elke les de feedback krijgen die ze nodig hebben, kunt u aan het einde van elke les een bruikbare samenvatting voor elke leerling toevoegen. Toegegeven, je zult meerdere scenario's moeten overwegen en nuttige feedback moeten geven die niet algemeen lijkt, maar op de lange termijn de moeite waard zal zijn.

Adaptief leren kan training op de werkplek transformeren

Adaptief leren zal bedrijven helpen bij het ontwerpen van trainingsbronnen die rekening houden met gevarieerde leerlingen en hun leervoorkeuren. De methode maakt gebruik van op inhoud gebaseerde filtering om e-learninglessen aan te passen aan de vereisten van de leerling, waardoor u tijd en moeite kunt besparen. 

Bovendien zorgt de nadruk op personalisatie ervoor dat het geld dat u besteedt aan het trainen van uw medewerkers een aanzienlijke ROI (return on investment) oplevert. Uw medewerkers zullen nieuwe vaardigheden verwerven, zich gewaardeerd voelen en vloeiend omgaan met de huidige processen en technologieën, terwijl uw bedrijf een voorsprong krijgt.

Vergeet niet dit artikel te delen!

Laat een bericht achter

Scroll naar boven