Elevar la formación de la fuerza laboral: ampliar el aprendizaje adaptativo - The Niche Guru

Elevar la formación de la fuerza laboral: ampliar el aprendizaje adaptativo

Formación de la fuerza laboral. Ampliando el aprendizaje adaptativo

La industria mundial de la formación de la fuerza laboral está Está previsto que alcance los 380.7 millones de dólares. a finales de 2023, con empresas que gastan más de $1,280 para mejorar las habilidades de un empleado. 

Dado que la contratación es una tarea costosa y las empresas tienen que gastar un mínimo de $4,700 para incorporar a un empleado, consideran más rentable y beneficioso identificar las habilidades demandadas, determinar dónde se está quedando corta su fuerza laboral y emplear métodos de capacitación en consecuencia. 

Sin embargo, un enfoque de aprendizaje tradicional y único difícilmente está proporcionando resultados satisfactorios. Por eso, las empresas están experimentando con el aprendizaje adaptativo para mejorar las habilidades de sus empleados y mejorar su desempeño en medio de los avances tecnológicos.

¿Qué es el aprendizaje adaptativo y cómo pueden adoptarlo las empresas?

Aprendizaje adaptativo, ¿qué es?

Los métodos de formación tradicionales, como el Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS), siguen un enfoque de aula en el que un guía o instructor prepara el material y da una conferencia a los espectadores, asumiendo que absorberán la información rápidamente. 

Desafortunadamente, la inflexibilidad del estilo y la dependencia de las reuniones físicas lo han hecho menos popular entre el capital humano, lo que les dificulta desarrollar nuevas habilidades. Al fin y al cabo, no hay dos empleados iguales, por lo que sus necesidades de formación también son completamente diferentes.

Aquí es donde entra en juego el aprendizaje adaptativo.

La enseñanza adaptativa es un enfoque de capacitación que utiliza tecnologías innovadoras, como la inteligencia artificial (IA), para brindar oportunidades personalizadas de aprendizaje y desarrollo. Esto garantiza que se satisfagan las necesidades y demandas de aprendizaje únicas de cada empleado. 

Bajo esta estrategia de aprendizaje dinámico, todos sus empleados pueden comenzar desde el mismo punto de partida pero tomar caminos completamente diferentes para dominar el curso. Su PVU es que ofrece un estilo de aprendizaje flexible y permite a los alumnos comprender el nuevo material a un ritmo con el que se sientan cómodos.

Esto es posible gracias al software subyacente que monitorea constantemente el conocimiento, el comportamiento y la familiaridad del alumno con el recurso de capacitación para modificar su viaje de aprendizaje automáticamente.

Los ajustes personalizados al material de capacitación, las rutas, las evaluaciones y los recursos facilitan que un empleado aprenda nuevas habilidades y las aplique en sus funciones actuales. Mejor aún, este estilo ofrece comentarios detallados, lo que permite a los alumnos corregir el rumbo en tiempo real.

Aunque todo esto suena bien sobre el papel, ¿cómo funciona realmente el aprendizaje adaptativo?

¿Cómo funciona el aprendizaje adaptativo?

Supongamos que una empresa quiere capacitar a dos empleados, Max y Maureen, para que asuman roles de liderazgo en un futuro cercano. Decide seguir adelante con el aprendizaje adaptativo para garantizar que ambos tengan una experiencia agradable que los prepare para sus próximas responsabilidades.

Ahora, Maureen aprende visualmente y necesita simulaciones de la vida real para sobresalir, mientras que Max sabe escuchar y necesita una audioguía descriptiva para aprender nuevas habilidades.

Las tecnologías subyacentes como la IA, la realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) recopilan estos datos, consideran sus experiencias pasadas, comprenden sus preferencias e identifican las brechas de aprendizaje. 

Esto le permite Ajustar automáticamente los cursos y evaluaciones en consecuencia para garantizar que cada alumno reciba la capacitación y orientación que necesita. verdaderamente necesita sin sentirse excluido o ponerse al día.

Piense en esta estrategia dinámica de aprendizaje basada en datos como su aplicación de compras o transmisión favorita que recomienda programas y productos según sus preferencias de compra y su comportamiento anterior.

El modelo de aprendizaje adaptativo reconoce necesidades de capacitación únicas y brinda oportunidades de aprendizaje electrónico que permiten a los estudiantes perfeccionar sus habilidades existentes y desarrollar otras nuevas a un ritmo con el que se sientan cómodos. 

Además de la personalización, el aprendizaje adaptativo: 

  • ahorra tiempo, 
  • facilita la retroalimentación instantánea,
  • mejora la retención de información, 
  • admite evaluaciones más rápidas,
  • mejora el compromiso de los empleados y
  • aumenta la productividad en el lugar de trabajo.

Por estas razones, está creciendo a un ritmo cada vez mayor y se espera que alcance un valoración de 8.63 millones de dólares para 2030. Pero, ¿cómo puedes adaptar este estilo de aprendizaje personal en tu organización a Presión en su proveedor personas? Vamos a averiguar.

Cuatro formas en que las empresas pueden emplear el aprendizaje adaptativo para la formación de la fuerza laboral

El aprendizaje adaptativo es una excelente manera de mejorar las habilidades de sus empleados según las necesidades del momento, brindarles oportunidades satisfactorias de aprendizaje y desarrollo, retenerlos e involucrarlos. y obtener una ventaja competitiva. Entonces, si desea emplear esta estrategia de aprendizaje en el lugar de trabajo, siga los consejos que se enumeran a continuación.

1.Haga que el contenido "suene" humano

Un enfoque personalizado funcionará , solamente si el material de aprendizaje electrónico no suena como un robot monótono encargado de leer el texto en la pantalla. Mientras que usted podemos conseguir que un humano lea el texto (similar a un LMS), puede ser exactamente Es caro y consume mucho tiempo, ya que habrá que grabar numerosas páginas.

Entonces, ¿por qué no utilizar una figura humana? Generador de voz con IA ¿Prefieres una experiencia inmersiva? Un software generador de voz con IA puede ayudarle a convertir rápidamente un texto escrito en voz de alta calidad. 

Además, podrás elegir entre 400 voces masculinas y femeninas de la vida real (o grabarlas con tu voz, si te apetece) en más de 120 idiomas con matices variados para añadir carácter a tus vídeos de entrenamiento. 

¿Pero la mejor parte? No es necesario ser un mago de la tecnología ni conocer los micrófonos para que esto funcione. Todo lo que necesitas hacer es: 

  • elegir el caso de uso— formación en el lugar de trabajo,
  • elige una voz crees que haría justicia al contenido. Un individuo radicado en Francia sería el mejor candidato si sus empleados intentan dominar el francés en lugar de un británico que intenta hacerse pasar por él. Simplemente determine el material del curso y elija la voz que mejor resuene con él.
  • finalmente, selecciona un idioma, y estarás listo.

La calidad natural de la voz, la rapidez de respuesta y las opciones de personalización le ayudarán a ahorrar dinero y minimizar el tiempo de producción del vídeo. Si aún no está listo para comprometerse, pruebe el software para gratuita, para tomar una decisión informada

2. Agregue transcripción para que los videos sean más accesibles.

Dado que el aprendizaje adaptativo consiste en hacer contenido de aprendizaje electrónico más accesible para los estudiantes, asegúrese de que el video sea accesible a todo tipo de estudiantes—aquellos que requieren señales visuales o tienen problemas de audición.

Pero agregar subtítulos a un video puede ser un proceso que requiere mucho tiempo y esfuerzo, ya que debes intentar hacer coincidir la diéresis para varios dialectos y acentos. Sin embargo, existe una solución. 

Asociarse con un competente transcripción de producción de medios La marca te permitirá transcribir tus videos en más de 60 idiomas sin preocuparte por detalles molestos como dialectos o acentos. 

Simplemente describa sus necesidades de un video de aprendizaje electrónico, mencione cualquier solicitud especial que pueda tener y déjelo en manos de los profesionales. La productora se encargará de los aspectos técnicos y ofrecerá soluciones únicas a sus problemas, ayudándole a optimizar todo el flujo de trabajo.

¿La guinda del pastel? No tienes que esperar mucho para obtener los videos transcritos. La empresa de subtitulado se asegurará de que sus proyectos se completen rápidamente sin comprometer la calidad.

3. Curso atractivo y de diseño

A pesar de sus mejores esfuerzos y de la calidad del audio y los subtítulos, su curso de aprendizaje electrónico no tendrá impacto si el curso es mediocre. Entonces, Realizar investigaciones y desarrollar soluciones innovadoras para hacer que el contenido sea más atractivo y fácil de retener.. Intente sacar ejemplos de la vida real tanto como sea posible.

Por ejemplo, si está diseñando un curso de liderazgo, mencione instancias que hagan clic en las personas y les faciliten retener la enseñanza de una lección en particular. Si es posible, dé ejemplos de líderes inspiradores en la oficina para que puedan imaginar la lección en sus mentes. No solo en la pantalla.

Lo mismo ocurre con las evaluaciones. No lo hagas aburrido y fácil de atravesar. Plantee preguntas que inviten a la reflexión en un formato basado en una historia que haga necesario que los alumnos reflexionen sobre la solución y los pongan en el lugar del protagonista.

Recuerde, el objetivo aquí no es sólo mejorar las habilidades de su fuerza laboral. Se trata de alinear los mejores intereses de sus empleados con los de la empresa para prepararla para el futuro y mejorar los resultados.

4. Analizar el desempeño y brindar retroalimentación

Esté atento al progreso de sus empleados. Esto le permitirá medir el éxito del curso y determinar si se necesitan ajustes. Además, reconozca las fortalezas y debilidades del alumno y orientelo para que pueda perfeccionar sus habilidades y trabajar en sus puntos débiles. 

Mantenga la puerta abierta y los ojos bien abiertos para ayudar a cualquiera que se sienta incómodo pidiendo ayuda, y luego enséñeles cómo acercarse cuando necesiten apoyo. Motiva a tus empleados como gerente para ayudarlos a tener éxito.

También podrías Proporcionar retroalimentación uno a uno., pero eso podría ser mejor servido después de Las sesiones de entrenamiento están completas y puedes evaluar claramente el desempeño de todos. 

Para garantizar que sus empleados reciban la retroalimentación que necesitan después de cada lección, incluya un resumen práctico para cada alumno al final de cada lección. Es cierto que tendrás que considerar múltiples escenarios e incluir comentarios útiles que no parezcan genéricos, pero valdrá la pena a largo plazo.

El aprendizaje adaptativo puede transformar la formación en el lugar de trabajo

El aprendizaje adaptativo ayudará a las empresas a diseñar recursos de formación que tengan en cuenta una variedad de alumnos y sus preferencias de aprendizaje. El método aprovecha el filtrado basado en contenido para ajustar las lecciones de aprendizaje electrónico según los requisitos del alumno y le permite ahorrar tiempo y esfuerzo. 

Además, el énfasis en la personalización garantiza que el dinero que gasta en capacitar a sus empleados ofrezca un ROI (retorno de la inversión) significativo. Sus empleados adquirirán nuevas habilidades, se sentirán apreciados y dominarán los procesos y tecnologías actuales, mientras que su empresa obtendrá una ventaja.

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